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邢庆军律师,河北崇睿律师事务所主任,中国法学会会员,石家庄律师协会刑事业务委员会委员,2007年度石家庄市人民满意的诚信律师。

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用人单位交替变换名称与劳动者签订劳动合同,劳动者的工作年限如何计算?
来源:网站管理员    时间: 2015-8-24

【案例】金华林于2004年12月入职一家超市,双方连续签订了五份固定期限劳动合同,最后一份合同期限至2010年12月,其中“工作内容”部分约定为“聘任金华林担任该超市十里河店防损组长”。劳动合同到期后,超市要求金华林与另一家公司签订了该公司聘任金华林担任防损组长的两年期劳动合同,“东家”变了,但金华林的工作地点及工作内容却没变。2011年7月29日,公司对金华林调岗、降薪,双方发生争议。后双方解除劳动合同。但金华林与公司在支付经济补偿金的问题上发生了争议,金华林认为经济补偿金的计算年限应该是原东家与新东家加在一起的工作年限。单位认为金华林工作年限从本单位开始计算,也就是不到一年。金华林不知道该怎么办,为此咨询了律师。

【律师解答】公司应向金华林支付2004年12月25日至2011年9月27日期间的解除劳动合同经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

据此,本案的焦点是金华林的工作年限如何计算的问题。事实上,超市与公司存在关联关系。金华林非因其本人原因导致用工主体发生变化,但仍在原工作场所、工作岗位工作,工作年限应与公司的工作年限合并计算。所以金华林的主张是可以被支持的。

【律师提示】工作年限(俗称“工龄”)是计算解除(终止)劳动合同补偿金的重要标准,但实践中某些用人单位为防止劳动者原工作年限计入新工作单位,往往通过迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同,或者通过设立关联企业,在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称等手段迫使劳动者“工作年限清零”,而在此情况下,劳动者的工作年限应当连续计算。

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